Fonctionnaires : fin de la retraite obligatoire à 55 ou 60 ans
Notamment pour les policiers, douaniers ou infirmières
La retraite d'office à 55 ou 60 ans pour certaines catégories de fonctionnaires - policiers, douaniers ou infirmières - va être supprimée.
En 2010, l’âge maximal de la retraite sera repoussé à 65 ans pour tous les agents.
Un projet de décret présenté lundi 5 octobre au Conseil supérieur de la Fonction publique, prévoit de permettre à tous les fonctionnaires de prolonger leur activité professionnelle jusqu'à 65 ans, sur la base du volontariat et "sous réserve de leur aptitude physique".
Lorsque le projet de décret aura été publié au journal officiel, les fonctionnaires pourront, à compter du 1er janvier 2010, prolonger leur activité professionnelle jusqu'à 65 ans, sous réserve que leur aptitude physique soit certifiée par un médecin agréé.
La retraite d'office à 55 ou 60 ans pour certaines catégories de fonctionnaires - policiers, douaniers ou infirmières – sera ainsi supprimée. Ces catégories de fonctionnaires pourront eux-aussi, s'ils le demandent et sous réserve de leur aptitude physique, prolonger leur activité jusqu'à 65 ans. Mais cela ne remet pas en cause leurs conditions de départ à la retraite, et ils pourront toujours, s'ils le souhaitent, s'arrêter à 55 ou 60 ans.
C'est une information '' AGEVILLAGE ''' que nous remercions
YM
mis à jour le 11/10/2009
LA RETRAITE
Modérateurs : Moderateur02, soniaC, Moderateur01, catm, EvelyneP
Règles du forum
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Re: LA RETRAITE
Retraite: l'Assemblée conserve aux mères leurs avantages
Pour le partage, un accord du couple nécessaire
L'Assemblée a maintenu vendredi 30 àctobre l'essentiel du texte du gouvernement sur la majoration de durée d'assurance (MDA) pour les mères de famille, tout en l'ouvrant à certains pères, en cas d'accord du couple, lors de l'examen du projet de budget de la Sécu pour 2010.
Mis à part les rapporteurs, seules des députées sont intervenues dans le débat, la PS Marisol Touraine estimant "qu'il fallait tout faire pour préserver la MDA", les femmes étant "victimes de discrimination indirecte", selon Martine Billard (ex-Verts).
Pour les enfants nés à partir de 2010, une année de MDA restera réservée aux mères. La deuxième année sera aussi attribuée à la mère, sauf en cas d'accord du couple pour qu'elle revienne en totalité ou en partie au père. En cas de désaccord, le père devrait, là encore, apporter des preuves de son implication dans l'éducation des enfants.
Ces périodes sont ajoutées à la durée d'assurance du régime général au moment de l'examen des droits à la retraite. Cette modification du dispositif a été décidée en raison d'une nouvelle jurisprudence de la Cour de cassation qui l'avait jugée "discriminatoire" envers les hommes.
Deux amendements ont été adoptés. L'un pour pour ramener à 3 ans le délai (de quatre ans dans le texte gouvernemental) à compter duquel le couple peut faire le choix du bénéficiaire de la deuxième année. L'autre prévoit qu'en cas de décès d'un des deux parents, le parent survivant se voit attribuer les trimestres de MDA dont aurait bénéficié le parent décédé.
Instaurée en 1971, la MDA vise à améliorer les droits à la retraite des mères de famille, pénalisées par des carrières plus courtes et des salaires qui restent moins élevés que ceux des hommes.
YM
à jour le 01/11/2009
Remerciements à ''AGEVILLAGE '' pour cette information
Pour le partage, un accord du couple nécessaire
L'Assemblée a maintenu vendredi 30 àctobre l'essentiel du texte du gouvernement sur la majoration de durée d'assurance (MDA) pour les mères de famille, tout en l'ouvrant à certains pères, en cas d'accord du couple, lors de l'examen du projet de budget de la Sécu pour 2010.
Mis à part les rapporteurs, seules des députées sont intervenues dans le débat, la PS Marisol Touraine estimant "qu'il fallait tout faire pour préserver la MDA", les femmes étant "victimes de discrimination indirecte", selon Martine Billard (ex-Verts).
Pour les enfants nés à partir de 2010, une année de MDA restera réservée aux mères. La deuxième année sera aussi attribuée à la mère, sauf en cas d'accord du couple pour qu'elle revienne en totalité ou en partie au père. En cas de désaccord, le père devrait, là encore, apporter des preuves de son implication dans l'éducation des enfants.
Ces périodes sont ajoutées à la durée d'assurance du régime général au moment de l'examen des droits à la retraite. Cette modification du dispositif a été décidée en raison d'une nouvelle jurisprudence de la Cour de cassation qui l'avait jugée "discriminatoire" envers les hommes.
Deux amendements ont été adoptés. L'un pour pour ramener à 3 ans le délai (de quatre ans dans le texte gouvernemental) à compter duquel le couple peut faire le choix du bénéficiaire de la deuxième année. L'autre prévoit qu'en cas de décès d'un des deux parents, le parent survivant se voit attribuer les trimestres de MDA dont aurait bénéficié le parent décédé.
Instaurée en 1971, la MDA vise à améliorer les droits à la retraite des mères de famille, pénalisées par des carrières plus courtes et des salaires qui restent moins élevés que ceux des hommes.
YM
à jour le 01/11/2009
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Re: LA RETRAITE
Retraite complémentaire: la France ne discrimine pas les Algériens
Un désavantage qui n'est pas du à un manquement de l'Hexagone
La France ne discrimine pas les travailleurs algériens d'avant l'indépendance en leur imposant une obligation de résidence en France ou à Monaco pour leur payer une retraite complémentaire, a estimé jeudi la Cour européenne des droits de l'Homme.
La Cour européenne a ainsi débouté mardi un plaignant qui était de nationalité française jusqu'en 1962 et qui habite actuellement à Alger. Youcef Si Amer s'estimait victime de discrimination parce qu'il ne pouvait pas bénéficier d'une retraite complémentaire pour les neuf années travaillées dans une société de droit français lorsque l'Algérie était un territoire français.
Le plaignant a vainement tenté de faire valoir devant les justices française et européenne que la condition dite "de résidence", en France ou à Monaco, constituait "une condition de nationalité déguisée" discriminatoire. Cette condition figure dans un avenant à l'accord signé en 1964 entre la France et l'Algérie et toujours en vigueur. Les juges de Strasbourg ont estimé jeudi que les autorités françaises "ont simplement mis en oeuvre l'accord franco-algérien qui laissait aux deux Etats le soin de définir le niveau des prestations aux personnes rattachées à leurs institutions internes respectives".
La Cour rappelle que cet accord "visait à assurer des droits effectifs aux personnes rapatriées en France et de répartir la charge des situations passées relatives aux retraites complémentaires entre l'Algérie et la France, dans un souci d'équilibre financier du régime par répartition". Aucun manquement ne saurait donc être imputé à l'Etat français et la différence de traitement litigieuse ne peut passer pour discriminatoire, selon la CEDH.
YM
A jour le 01/11/2009
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Un désavantage qui n'est pas du à un manquement de l'Hexagone
La France ne discrimine pas les travailleurs algériens d'avant l'indépendance en leur imposant une obligation de résidence en France ou à Monaco pour leur payer une retraite complémentaire, a estimé jeudi la Cour européenne des droits de l'Homme.
La Cour européenne a ainsi débouté mardi un plaignant qui était de nationalité française jusqu'en 1962 et qui habite actuellement à Alger. Youcef Si Amer s'estimait victime de discrimination parce qu'il ne pouvait pas bénéficier d'une retraite complémentaire pour les neuf années travaillées dans une société de droit français lorsque l'Algérie était un territoire français.
Le plaignant a vainement tenté de faire valoir devant les justices française et européenne que la condition dite "de résidence", en France ou à Monaco, constituait "une condition de nationalité déguisée" discriminatoire. Cette condition figure dans un avenant à l'accord signé en 1964 entre la France et l'Algérie et toujours en vigueur. Les juges de Strasbourg ont estimé jeudi que les autorités françaises "ont simplement mis en oeuvre l'accord franco-algérien qui laissait aux deux Etats le soin de définir le niveau des prestations aux personnes rattachées à leurs institutions internes respectives".
La Cour rappelle que cet accord "visait à assurer des droits effectifs aux personnes rapatriées en France et de répartir la charge des situations passées relatives aux retraites complémentaires entre l'Algérie et la France, dans un souci d'équilibre financier du régime par répartition". Aucun manquement ne saurait donc être imputé à l'Etat français et la différence de traitement litigieuse ne peut passer pour discriminatoire, selon la CEDH.
YM
A jour le 01/11/2009
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Re: LA RETRAITE
La retraite progressive prolongée en 2010
Un dispositif qui n'a pas connu le succès escompté
La retraite progressive, qui permet à certains salariés de cumuler temps partiel et pension de retraite partielle sera prolongée en 2010.
Le 21 décembre, les ministres du Travail, Xavier Darcos, et du Budget, Eric Woerth, Ont annoncé le prolongement « pour un an du dispositif de retraite progressive jusqu'au 31 décembre 2010". Cette " prolongation au cours de l'année 2010 permettra d'en dresser un bilan en vue de définir les suites qu'il convient de lui réserver".
Ce dispositif, qui n'a concerné que 998 personnes en 2008, selon la Cnav (caisse de retraite des salariés du privé), devait cesser d'exister au 31 décembre 2009.
Pour en bénéficier, un salarié du privé doit avoir au moins 60 ans, avoir cotisé pendant 150 trimestres (37 ans et demi) et exercer une seule activité à temps partiel après la retraite.
Pour un certain nombre de salariés, le fait d'avoir une perspective de travailler moins leur donne des solutions pour rester au travail. Sans cet allègement en fin de carrière, les gens risquent de quitter complètement le travail YM
Mis à jour le 03/01/2010
Information AGEVILLAGE que nous remercions
Un dispositif qui n'a pas connu le succès escompté
La retraite progressive, qui permet à certains salariés de cumuler temps partiel et pension de retraite partielle sera prolongée en 2010.
Le 21 décembre, les ministres du Travail, Xavier Darcos, et du Budget, Eric Woerth, Ont annoncé le prolongement « pour un an du dispositif de retraite progressive jusqu'au 31 décembre 2010". Cette " prolongation au cours de l'année 2010 permettra d'en dresser un bilan en vue de définir les suites qu'il convient de lui réserver".
Ce dispositif, qui n'a concerné que 998 personnes en 2008, selon la Cnav (caisse de retraite des salariés du privé), devait cesser d'exister au 31 décembre 2009.
Pour en bénéficier, un salarié du privé doit avoir au moins 60 ans, avoir cotisé pendant 150 trimestres (37 ans et demi) et exercer une seule activité à temps partiel après la retraite.
Pour un certain nombre de salariés, le fait d'avoir une perspective de travailler moins leur donne des solutions pour rester au travail. Sans cet allègement en fin de carrière, les gens risquent de quitter complètement le travail YM
Mis à jour le 03/01/2010
Information AGEVILLAGE que nous remercions
Re: LA RETRAITE
Meilleurs voeux à Madame Annie de Vivie, fondatrice d'Agevillage ainsi qu'à toute son équipe.
J 'apprécie toujours votre gentillesse, nous envoyant vos informations à jour et de qualité avec votre autorisation
Bon courage à vous tous
BRIAND
J 'apprécie toujours votre gentillesse, nous envoyant vos informations à jour et de qualité avec votre autorisation
Bon courage à vous tous
BRIAND
Re: LA RETRAITE
UNIQUEMENT POUR INFORMATION
SNCF et RATP
La mise à la retraite d'office repoussé à 65 ans
La clause-couperet qui expédiait automatiquement à la retraite les personnels de la SNCF et de la RATP après 60 ans a été abrogée.
Un décret publié samedi 30 janvier, au Journal officiel, a repoussé à 65 ans l'âge de mise à la retraite d’office des agents des deux entreprises.
Ce décret conforte la volonté du gouvernement d’abroger toutes les limites d'âges inférieures à 65 ans qui empêchaient des agents de certains métiers du secteur public de prolonger leur durée d’activité au-delà de 60 ans.
Dans le secteur privé, l'âge de mise à la retraite d'office a été reporté à 70 ans, en 2009 dans la plupart des branches, et en 2010 dans les autres.
mis à jour le 08/02/2010
Merci AGEVILLAGE pour cette information
SNCF et RATP
La mise à la retraite d'office repoussé à 65 ans
La clause-couperet qui expédiait automatiquement à la retraite les personnels de la SNCF et de la RATP après 60 ans a été abrogée.
Un décret publié samedi 30 janvier, au Journal officiel, a repoussé à 65 ans l'âge de mise à la retraite d’office des agents des deux entreprises.
Ce décret conforte la volonté du gouvernement d’abroger toutes les limites d'âges inférieures à 65 ans qui empêchaient des agents de certains métiers du secteur public de prolonger leur durée d’activité au-delà de 60 ans.
Dans le secteur privé, l'âge de mise à la retraite d'office a été reporté à 70 ans, en 2009 dans la plupart des branches, et en 2010 dans les autres.
mis à jour le 08/02/2010
Merci AGEVILLAGE pour cette information
Re: LA RETRAITE
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Réglez le VIBEE GSM entre le niveau 450 et 550 (suivant la moto). Pour positionner le VIBEE GSM sur votre tendre monture, l'imagination de chacun permettra de trouver l'endroit ad hoc, la magie du VIBEE GSM est qu'il y a autant de solution de placement que d'utilisateurs, déroutant pour les voleurs ....................
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Re: LA RETRAITE
AVEC MES EXCUSES GROSSE ERREUR CE N' EST PAS LA BONNE PAGE
Re: LA RETRAITE
Rachat des trimestres
Le dispositif qui permet de racheter des années d'études ou des années imcomplètes est étendu aux assurés sociaux âgés de 60 à 64 ans.
http://www.cnav.fr
BRIAND
Le dispositif qui permet de racheter des années d'études ou des années imcomplètes est étendu aux assurés sociaux âgés de 60 à 64 ans.
http://www.cnav.fr
BRIAND
Re: LA RETRAITE
Retraites : « le gouvernement a déjà défini les grandes lignes de la réforme » estiment les Français
Mise en ligne : 3 mai 2010
85 % des Français se disent intéressés (42 % "beaucoup" et 43 % "assez") par le débat sur les retraites. Seuls 15 % s’y intéressent peu (13 %) ou pas du tout (2 %), selon une enquête de l’Ifop pour le groupe Médicis.
Dans ce débat, ils font confiance d’abord aux "experts" (58 %), aux mutuelles de retraites – comme le groupe Médicis – (57 %) et aux syndicats (53 %).
Les partis d’opposition (33 %), le gouvernement (30 %), le patronat et les médias (27 % chacun) arrivant loin derrière.
Les sondés se défient le plus nettement du gouvernement et du patronat avec respectivement 32 % et 28 % qui ne leur font « pas du tout confiance ».
Les personnes interrogées estiment le débat sur les retraites « utile » (87 %) mais pensent très majoritairement « qu’il ne traite pas suffisamment des problèmes de fond et se limite à des querelles politiciennes » (86 %), et qu’il faut du temps « car la question des retraites est complexe » (85 %).
Les trois-quarts affirment enfin que le « débat ne changera rien, car le gouvernement a déjà défini les grandes lignes de la réforme ».
Information '' 'VIVA ''que nous remercions
Re: LA RETRAITE
Allocation équivalent retraite (AER)
Reconduction 2010 officielle
Un décret paru le 7 mai au Journal officiel (JO) a officialisé la reconduction exceptionnelle de l'allocation équivalent retraite (AER) en 2010.
Bénéficient de l'AER, les seniors au chômage qui ne peuvent pas faire valoir leurs droits pleins à la retraite - ils disposent de tous leurs trimestres de cotisation - parce qu'ils n'ont pas encore 60 ans. Le coût pour l'Etat de cette reconduction est de 300 millions d'euros sur deux ans (2010 et 2011).
L’AER s'élève à 32,69 euros par jour, soit 980,70 euros pour un mois de 30 jours. Supprimée par le gouvernement début 2009, cette allocation avait été rétablie temporairement en "réponse à la crise" jusqu'à fin 2009. Cette mesure portera à 70.000 le nombre d'allocataires de l'AER cette année, soit autour de 400 millions d'euros dans le budget de l'Etat.
YM
A jour le 10/05/2010
Information '' AGEVILLAGE '' que nous remercions
Reconduction 2010 officielle
Un décret paru le 7 mai au Journal officiel (JO) a officialisé la reconduction exceptionnelle de l'allocation équivalent retraite (AER) en 2010.
Bénéficient de l'AER, les seniors au chômage qui ne peuvent pas faire valoir leurs droits pleins à la retraite - ils disposent de tous leurs trimestres de cotisation - parce qu'ils n'ont pas encore 60 ans. Le coût pour l'Etat de cette reconduction est de 300 millions d'euros sur deux ans (2010 et 2011).
L’AER s'élève à 32,69 euros par jour, soit 980,70 euros pour un mois de 30 jours. Supprimée par le gouvernement début 2009, cette allocation avait été rétablie temporairement en "réponse à la crise" jusqu'à fin 2009. Cette mesure portera à 70.000 le nombre d'allocataires de l'AER cette année, soit autour de 400 millions d'euros dans le budget de l'Etat.
YM
A jour le 10/05/2010
Information '' AGEVILLAGE '' que nous remercions
Re: LA RETRAITE
Le gouvernement a tracé les contours de la réforme des retraites
La réforme des retraites est loin d'être bouclée, mais le gouvernement en a clairement dessiné les contours, avec un accent particulier sur l'intérêt d'un recul de l'âge légal, la mesure à l'impact le plus rapide mais aussi politiquement la plus délicate à faire passer.
Le "document d'orientation" d'une quinzaine de pages envoyé dimanche soir aux partenaires sociaux donne d'autres indications importantes, comme l'horizon à moyen terme de la réforme: les nouvelles règles devront ainsi fixer la route pour revenir à l'équilibre jusqu'à "2020 ou 2030".
Or, les projections les plus lointaines du Conseil d'orientation des retraites (COR) avaient anticipé jusqu'en 2050, avec un déficit annuel entre 71 et 115 milliards d'euro sans réforme. Pour 2020, ces projections varient entre 40 et 49 mds, et pour 2030, entre 56 à 80 mds.
Les mesures gouvernementales -- notamment la contribution "sur les hauts revenus et les revenus du capital" dévoilée dans le document gouvernemental-- seront donc à mettre en face de ces chiffres au moment de sortir la calculette pour faire les additions.
Sans surprise, le gouvernement a surtout mis noir sur blanc ce qui sera la pierre angulaire de sa "réforme de société": l'allongement de la durée d'activité pour répondre au défi du "vieillissement démographique", qui fait qu'il n'y aura plus en 2050 que 1,2 actif par retraité, contre 4 en 1960.
En allongeant la durée de cotisation pour une retraite complète? Ou en reculant de l'âge légal de départ au-delà de 60 ans?
Le gouvernement ne tranche pas à ce stade, mais il souligne néanmoins que "l'augmentation de l'âge légal est susceptible d'avoir un impact plus rapide sur l'allongement de la durée d'activité que l'augmentation de la durée de cotisation", ce que certains interprètent comme une préférence.
Alors que les syndicats font bloc contre une remise en cause de la retraite à 60 ans (sauf la CFE-CGC), le gouvernement tente de rassurer: reculer l'âge légal ne pénalise pas "ceux qui entrent plus tard sur le marché du travail".
Il reconnaît que la mesure pourrait pénaliser "les demandeurs d'emploi d'emploi les plus âgés", qui pourraient voir s'allonger leur période de chômage non indemnisée. Elle ne pourrait donc pas "s'envisager sans un dispositif spécifique sur ce point".
De manière générale, l'allongement de la durée d'activité se fera en tenant mieux compte de ceux qui ont eu "une vie professionnelle plus difficile": il y aura donc un volet pénibilité dans le projet gouvernemental et le dispositif pour les "carrières longues", mis en place en 2003, sera par ailleurs prolongé.
"Même les riches" contribueront: les propos de Nicolas Sarkozy, qui avaient suscité des spéculations sur la remise en cause du bouclier fiscal, prennent corps dans le document gouvernemental.
Il s'agira donc d'une contribution "sur les hauts revenus et les revenus du capital", qui n'entrera pas dans le calcul du bouclier.
Face à l'opinion, il s'agit de montrer que "le souci d'équité est au coeur" de la réforme, comme l'a indiqué lundi le secrétaire général de l'UMP, Xavier Bertrand. C'est aussi une réponse aux syndicats qui reprochent au gouvernement de ne demander des efforts qu'aux salariés.
Les questions restent nombreuses. Qu'est-ce qu'un haut revenu? Quels sont les revenus du capital visés? Combien rapportera cette mesure? FO a déjà dit craindre "une recette de poche", résumant la réaction de plusieurs syndicats.
Un point d'interrogation demeure aussi sur le sort des fonctionnaires: l'allongement de la durée d'activité les concernera aussi, mais le document ne dit pas si les règles de calcul de leur pension seront modifiées.
AFP - 17/05/2010 à 15h01
Re: LA RETRAITE
Un nouveau sondage révèle l'attachement des Français à la retraite à 60 ans
Un acquis auquel il est difficile de renoncer
63% des Français - six sur dix - souhaitent que l'âge légal de départ à la retraite soit maintenu à 60 ans, selon un sondage Viavoice publié par Libération lundi 10 mai.
- Un tiers des personnes interrogées (34%) jugent nécessaire le report de l’âge légal à l'occasion de la réforme préparée par le gouvernement.
- La retraite à 60 ans, adoptée en 1982 sous le premier septennat de François Mitterrand, est soutenue par les personnes se réclamant de la gauche (74%), les ouvriers (83%) et les employés (74%). Les électeurs de droite y sont hostiles (à 52%), en particulier les sympathisants UMP (61%) – mais aussi les cadres (65 %).
Ce sondage a été réalisé les 6 et 7 mai auprès d'un échantillon de 1.012 personnes représentatif de la population française âgée de 18 ans et plus.
YM
mis à jour le 17/05/2010
Le conseil d'administration de la Cnav propose de retarder "l'âge effectif de liquidation"
Une proposition qui est loin de recueillir l'unanimité
Le conseil d'administration de la Caisse nationale d'assurance vieillesse (Cnav) a indiqué mercredi 12 mai son souhait de voir la réforme des retraites retarder l'"âge effectif de liquidation".
Le conseil de la CNAV est composé de représentants des syndicats et du patronat, et publie régulièrement ses observations. En l’occurrence, il s’agit d’une "déclaration commune" sur "les grands principes qui doivent guider la réforme" des retraites.
En voici les principaux points :
- "Le rendez-vous 2010 devra aborder sous quelles conditions il est possible d'améliorer le caractère pilotable du système afin de lui donner plus de lisibilité à long terme et d'augmenter l'âge effectif de liquidation ». La liquidation est l’opération par laquelle un salarié fait valoir ses droits à une pension au guichet de sa caisse de retraite. Une retraite à taux plein s’obtient à 60 ans après 40,5 années de cotisation.
- La déclaration cite les "conditions de travail, la dynamique de l'emploi, l'âge et la durée de cotisation" comme outils permettant de varier l’âge de liquidation.
- "Le conseil estime "souhaitable de définir en 2010 les voies et moyens de (l’) équilibre pérenne (du système des retraites par répartition), à un horizon suffisamment proche pour apporter des garanties et redonner confiance à l'ensemble des assurés, qu'ils soient jeunes, près de la retraite ou retraités".
La CGT a voté contre, FO et la CFTC n'ont pas participé au vote et la CFDT s'est abstenue.
YM
mis à jour le 17/05/2010
Avec nos remerciements à ''AGEVILLAGE'' pour toutes les nombreuses informations
BRIAND
Un acquis auquel il est difficile de renoncer
63% des Français - six sur dix - souhaitent que l'âge légal de départ à la retraite soit maintenu à 60 ans, selon un sondage Viavoice publié par Libération lundi 10 mai.
- Un tiers des personnes interrogées (34%) jugent nécessaire le report de l’âge légal à l'occasion de la réforme préparée par le gouvernement.
- La retraite à 60 ans, adoptée en 1982 sous le premier septennat de François Mitterrand, est soutenue par les personnes se réclamant de la gauche (74%), les ouvriers (83%) et les employés (74%). Les électeurs de droite y sont hostiles (à 52%), en particulier les sympathisants UMP (61%) – mais aussi les cadres (65 %).
Ce sondage a été réalisé les 6 et 7 mai auprès d'un échantillon de 1.012 personnes représentatif de la population française âgée de 18 ans et plus.
YM
mis à jour le 17/05/2010
Le conseil d'administration de la Cnav propose de retarder "l'âge effectif de liquidation"
Une proposition qui est loin de recueillir l'unanimité
Le conseil d'administration de la Caisse nationale d'assurance vieillesse (Cnav) a indiqué mercredi 12 mai son souhait de voir la réforme des retraites retarder l'"âge effectif de liquidation".
Le conseil de la CNAV est composé de représentants des syndicats et du patronat, et publie régulièrement ses observations. En l’occurrence, il s’agit d’une "déclaration commune" sur "les grands principes qui doivent guider la réforme" des retraites.
En voici les principaux points :
- "Le rendez-vous 2010 devra aborder sous quelles conditions il est possible d'améliorer le caractère pilotable du système afin de lui donner plus de lisibilité à long terme et d'augmenter l'âge effectif de liquidation ». La liquidation est l’opération par laquelle un salarié fait valoir ses droits à une pension au guichet de sa caisse de retraite. Une retraite à taux plein s’obtient à 60 ans après 40,5 années de cotisation.
- La déclaration cite les "conditions de travail, la dynamique de l'emploi, l'âge et la durée de cotisation" comme outils permettant de varier l’âge de liquidation.
- "Le conseil estime "souhaitable de définir en 2010 les voies et moyens de (l’) équilibre pérenne (du système des retraites par répartition), à un horizon suffisamment proche pour apporter des garanties et redonner confiance à l'ensemble des assurés, qu'ils soient jeunes, près de la retraite ou retraités".
La CGT a voté contre, FO et la CFTC n'ont pas participé au vote et la CFDT s'est abstenue.
YM
mis à jour le 17/05/2010
Avec nos remerciements à ''AGEVILLAGE'' pour toutes les nombreuses informations
BRIAND
Re: LA RETRAITE
Faire le point sur sa retraite à partir de 45 ans ?
La réforme rendue publique à la mi juin
Eric Woerth ministre du Travail communiquera les différentes mesures qui réforment les retraites entre le 15 et le 20 juin.
Le texte qui sera rendu public prochainement contiendrait "quelques mesures sur l'emploi des seniors", à savoir un possible allègement de charges pour inciter les entreprises " à garder les seniors". "Les entreprises doivent être incitées à garder les seniors. Le marché du travail est compliqué donc il faut que les personnes qui ont entre 55 et 60 ans ne se retrouvent pas sur le marché du travail", a-t-il déclaré, lors de la visite d'une agence de la Caisse nationale d'assurance vieillesse dans le 15e arrondissement de Paris.
Eric Woerth a évoqué aussi "des dispositifs aidés par l’Etat pour faire du tutorat, aménager un temps partiel, aider les entreprises sur le plan des charges sociales ». "Augmenter l'âge légal de la retraite, comme nous avons annoncé que nous le ferions, c'est aussi renvoyer une autre image des seniors au travail", a également affirmé M. Woerth.
Il a précisé que "les seniors (n'étaient) pas trop chers: l'expérience d'un senior est irremplaçable". "Le senior, quand il est soit à la retraite, soit dans un autre type de dispositif, il est encore plus cher qu'au travail puisqu'il n'y a pas de productivité", a-t-il déclaré. Eric Woerth se dit favorable à l'instauration d'un point d'étape individuel sur la retraite via un rendez-vous personnalisé pour chaque salarié autour de 45 ans avec sa caisse de retraite.
"Aujourd'hui, on fait un point vers 55 ans, je pense qu'il faut faire un point avant. Le gouvernement propose que l'on fasse un point précis vers 45 ans à un moment donné où l'on peut encore agir sur les paramètres de sa retraite", a-t-il indiqué. Le document de présentation rendu public le 16 mai dernier prévoit la création d’un point d’étape à 45 ans.
Le déplacement de Monsieur Eric Woerth a été l’occasion d’évoquer dans quelles conditions ce point d’étape pouvait s’insérer dans le dispositif général du droit à l’information, qui comprendra à terme les relevés de situation individuelle tous les cinq ans à partir de 35 ans, et l’estimation indicative globale à partir de 55 ans.
Sur la pénibilité, le ministre estime qu'il faut pouvoir "la mesurer". "Ttenir compte de la pénibilité, nous suppose aussi de pouvoir la quantifier exactement, elle doit être avérée", a indiqué M. Woerth.
YM
mis à jour le 13/06/2010
Remerciements à "' AGEVILLAGE '' pour toutes les informations et leur accueil au Salon de Paris particulièrement à Florence avec l'excellent gâteau des dix ans d' AGEVILLAGE.
Merci à Madame Annie DE VIVIE et toute son équipe formidable.
BRIAND
La réforme rendue publique à la mi juin
Eric Woerth ministre du Travail communiquera les différentes mesures qui réforment les retraites entre le 15 et le 20 juin.
Le texte qui sera rendu public prochainement contiendrait "quelques mesures sur l'emploi des seniors", à savoir un possible allègement de charges pour inciter les entreprises " à garder les seniors". "Les entreprises doivent être incitées à garder les seniors. Le marché du travail est compliqué donc il faut que les personnes qui ont entre 55 et 60 ans ne se retrouvent pas sur le marché du travail", a-t-il déclaré, lors de la visite d'une agence de la Caisse nationale d'assurance vieillesse dans le 15e arrondissement de Paris.
Eric Woerth a évoqué aussi "des dispositifs aidés par l’Etat pour faire du tutorat, aménager un temps partiel, aider les entreprises sur le plan des charges sociales ». "Augmenter l'âge légal de la retraite, comme nous avons annoncé que nous le ferions, c'est aussi renvoyer une autre image des seniors au travail", a également affirmé M. Woerth.
Il a précisé que "les seniors (n'étaient) pas trop chers: l'expérience d'un senior est irremplaçable". "Le senior, quand il est soit à la retraite, soit dans un autre type de dispositif, il est encore plus cher qu'au travail puisqu'il n'y a pas de productivité", a-t-il déclaré. Eric Woerth se dit favorable à l'instauration d'un point d'étape individuel sur la retraite via un rendez-vous personnalisé pour chaque salarié autour de 45 ans avec sa caisse de retraite.
"Aujourd'hui, on fait un point vers 55 ans, je pense qu'il faut faire un point avant. Le gouvernement propose que l'on fasse un point précis vers 45 ans à un moment donné où l'on peut encore agir sur les paramètres de sa retraite", a-t-il indiqué. Le document de présentation rendu public le 16 mai dernier prévoit la création d’un point d’étape à 45 ans.
Le déplacement de Monsieur Eric Woerth a été l’occasion d’évoquer dans quelles conditions ce point d’étape pouvait s’insérer dans le dispositif général du droit à l’information, qui comprendra à terme les relevés de situation individuelle tous les cinq ans à partir de 35 ans, et l’estimation indicative globale à partir de 55 ans.
Sur la pénibilité, le ministre estime qu'il faut pouvoir "la mesurer". "Ttenir compte de la pénibilité, nous suppose aussi de pouvoir la quantifier exactement, elle doit être avérée", a indiqué M. Woerth.
YM
mis à jour le 13/06/2010
Remerciements à "' AGEVILLAGE '' pour toutes les informations et leur accueil au Salon de Paris particulièrement à Florence avec l'excellent gâteau des dix ans d' AGEVILLAGE.
Merci à Madame Annie DE VIVIE et toute son équipe formidable.
BRIAND
Re: LA RETRAITE
Retraite : le gouvernement veut passer son projet en force
Mise en ligne : 16 juin 2010
Eric Woerth, ministre du Travail a présenté ce matin sa « réforme » des retraites – le document a été envoyé dans le même temps aux organisations syndicales.
Ce document reprend la totalité des pré-annonces gouvernementales distillées au fil des mois. Ce qui confortera l’avis des syndicats qui avaient exprimé leur sentiment que tout était joué d’avance et que les "rendez-vous sociaux" entre gouvernement et partenaires sociaux relevaient de la concertation bidon.
Le texte présenté ce matin par Eric Woerth prévoit un recul de l’âge de la retraite de 60 à 62 ans d’ici à 2018. L’âge légal reculera de 4 mois chaque année. La mesure s’applique au secteur public.
Les agents du secteur public classés « en catégorie active », qui partent actuellement à 50 ou 55 ans (pompiers, policiers...) devront aussi travailler 2 ans de plus. La première étape est prévue dès le 1er juillet 2011.
Les titulaires des régimes spéciaux subiront le même sort mais de manière plus étalée dans le temps, à partir de 2017.
En conséquence, le gouvernement prévoit de reculer de la même durée l’application du taux plein qui permet à un assuré de partir à la retraite sans décote même s’il lui manque des trimestres. Il sera repoussé à 67 ans au lieu de 65 ans aujourd’hui.
La durée de cotisation nécessaire pour partir à taux plein sera portée à 41 ans et demi d’ici 2020, mais le gouvernement ne s’interdit pas, là aussi, de le reculer.
La pénibilité ne serait prise en compte qu’à titre individuel et à condition que le salarié ait une incapacité physique « avérée » d’au moins 20 %. Ce qui devrait réduire à 10 000 personnes environ le nombre des bénéficiaires potentiels.
Cette disposition rendra aussi plus difficile la prise en compte de maladies qui se déclarent tardivement – comme les cancers professionnels –, parfois après la retraite. Individualisée, elle va aussi à l’encontre de toute démarche de la logique de prévention collective sur le lieu de travail.
Le dispositif « carrière longues » qui permet à des salariés ayant démarré leur carrière très tôt de partir plus tôt est maintenu. Une concession d’apparence : les générations qui arrivent à la retraite sont en fait celles qui ont bénéficié de la prolongation de la scolarité à 16 ans – intervenue en 1959. Et une large part de ces salariés ont commencé à travaillé un peu plus tard. La catégorie de ceux partant à 58 ans pour avoir commencé à 14 ans va donc s’éteindre toute seule.
Les salariés du secteur public vont également voir leurs cotisations retraite augmenter nettement : de 7,85 % à 10,55 %, une mesure présentée comme un juste alignement sur le privé mais qui entraînera de fait une baisse des salaires nets pour ces travailleurs.
Le projet gouvernemental supprime également dès 2012 la possibilité de départ anticipé pour les fonctionnaires – essentiellement des femmes – parents de trois enfants après 15 ans de service.
Les prélèvements annoncés sur les plus riches se traduira par un taux de 1 % sur la tranche supérieure de l’impôt sur le revenu. Les prélèvements sur les stock-options et sur les retraites-chapeaux vont être augmentés, comme certaines niches sociales des entreprises.
Selon Eric Woerth, ces prélèvements nouveaux représentent 3,7 milliards seulement. Le seul report de l’âge légal de la retraite des salariés représente 19 milliards d’euros d’économies en 2018.
L’intersyndicale – CFDT, CFTC, CGT, FSU, Solidaires, UNSA – avait anticipé la rigueur de ce plan gouvernemental. Lundi dernier elle publiait un communiqué dans lequel « elle constate que le gouvernement persiste et signe dans son projet injuste sur les retraites ».
Elle y appelait « les salariés du public et du privé, les jeunes et les retraités, les privés d’emploi, à participer massivement aux manifestations organisées dans toute la France » le 24 juin.
P.S.
La conférence de presse d’Eric Woerth :
http://www.travail-solidarite.gouv.fr
Remerciements à " VIVA PRESSE "
Mise en ligne : 16 juin 2010
Eric Woerth, ministre du Travail a présenté ce matin sa « réforme » des retraites – le document a été envoyé dans le même temps aux organisations syndicales.
Ce document reprend la totalité des pré-annonces gouvernementales distillées au fil des mois. Ce qui confortera l’avis des syndicats qui avaient exprimé leur sentiment que tout était joué d’avance et que les "rendez-vous sociaux" entre gouvernement et partenaires sociaux relevaient de la concertation bidon.
Le texte présenté ce matin par Eric Woerth prévoit un recul de l’âge de la retraite de 60 à 62 ans d’ici à 2018. L’âge légal reculera de 4 mois chaque année. La mesure s’applique au secteur public.
Les agents du secteur public classés « en catégorie active », qui partent actuellement à 50 ou 55 ans (pompiers, policiers...) devront aussi travailler 2 ans de plus. La première étape est prévue dès le 1er juillet 2011.
Les titulaires des régimes spéciaux subiront le même sort mais de manière plus étalée dans le temps, à partir de 2017.
En conséquence, le gouvernement prévoit de reculer de la même durée l’application du taux plein qui permet à un assuré de partir à la retraite sans décote même s’il lui manque des trimestres. Il sera repoussé à 67 ans au lieu de 65 ans aujourd’hui.
La durée de cotisation nécessaire pour partir à taux plein sera portée à 41 ans et demi d’ici 2020, mais le gouvernement ne s’interdit pas, là aussi, de le reculer.
La pénibilité ne serait prise en compte qu’à titre individuel et à condition que le salarié ait une incapacité physique « avérée » d’au moins 20 %. Ce qui devrait réduire à 10 000 personnes environ le nombre des bénéficiaires potentiels.
Cette disposition rendra aussi plus difficile la prise en compte de maladies qui se déclarent tardivement – comme les cancers professionnels –, parfois après la retraite. Individualisée, elle va aussi à l’encontre de toute démarche de la logique de prévention collective sur le lieu de travail.
Le dispositif « carrière longues » qui permet à des salariés ayant démarré leur carrière très tôt de partir plus tôt est maintenu. Une concession d’apparence : les générations qui arrivent à la retraite sont en fait celles qui ont bénéficié de la prolongation de la scolarité à 16 ans – intervenue en 1959. Et une large part de ces salariés ont commencé à travaillé un peu plus tard. La catégorie de ceux partant à 58 ans pour avoir commencé à 14 ans va donc s’éteindre toute seule.
Les salariés du secteur public vont également voir leurs cotisations retraite augmenter nettement : de 7,85 % à 10,55 %, une mesure présentée comme un juste alignement sur le privé mais qui entraînera de fait une baisse des salaires nets pour ces travailleurs.
Le projet gouvernemental supprime également dès 2012 la possibilité de départ anticipé pour les fonctionnaires – essentiellement des femmes – parents de trois enfants après 15 ans de service.
Les prélèvements annoncés sur les plus riches se traduira par un taux de 1 % sur la tranche supérieure de l’impôt sur le revenu. Les prélèvements sur les stock-options et sur les retraites-chapeaux vont être augmentés, comme certaines niches sociales des entreprises.
Selon Eric Woerth, ces prélèvements nouveaux représentent 3,7 milliards seulement. Le seul report de l’âge légal de la retraite des salariés représente 19 milliards d’euros d’économies en 2018.
L’intersyndicale – CFDT, CFTC, CGT, FSU, Solidaires, UNSA – avait anticipé la rigueur de ce plan gouvernemental. Lundi dernier elle publiait un communiqué dans lequel « elle constate que le gouvernement persiste et signe dans son projet injuste sur les retraites ».
Elle y appelait « les salariés du public et du privé, les jeunes et les retraités, les privés d’emploi, à participer massivement aux manifestations organisées dans toute la France » le 24 juin.
P.S.
La conférence de presse d’Eric Woerth :
http://www.travail-solidarite.gouv.fr
Remerciements à " VIVA PRESSE "