L'EMPLOI

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Re: L'EMPLOI

Message non lupar BRIAND » 09 Juin 2013, 17:27

Le temps partiel subi en France
le 15 mai 2013

27 % des personnes en temps partiel souhaiteraient travailler plus. Essentiellement des femmes. Mais aussi plus de 40 % de jeunes, 37 % d’ouvriers contre 15 % de cadres supérieurs.

Etat des lieux
27 % des salariés à temps partiel déclarent vouloir travailler davantage (la définition officielle du temps partiel subi). Mais cette moyenne masque des écarts : le taux atteint 13,7 % chez les femmes cadres supérieurs contre 35,1 % chez les ouvrières. Pour les jeunes, l’intégration dans l’emploi via le temps partiel est très souvent un pis-aller : plus de 40 % des 15-29 ans en temps partiel souhaiteraient travailler davantage. La proportion est encore plus élevée chez les hommes, mais ces derniers ne représentent que 20 % des salariés à temps partiel. Un million de femmes travaillent à temps partiel et déclarent souhaiter travailler plus contre 300 000 hommes........
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Re: L'EMPLOI

Message non lupar BRIAND » 16 Juin 2013, 17:59

journée de recrutement Orange

Orange organise une journée de recrutement en faveur des personnes en situation de handicap à Strasbourg le jeudi 4 juillet 2013.

au programme :
• 9:00 - 9:30 : accueil des participants autour d'un café
• 9:30 - 10:00 : information sur le Groupe Orange et ses métiers
• 10:00 - 12:30 : entretiens de recrutement
• 13:30 - 14:00 : accueil des participants de l’après-midi
• 14:00 - 14:30 : information sur le Groupe Orange et ses métiers
• 14:30 - 17:30 : entretiens de recrutement

Les candidats en attente de leur entretien pourront participer à des ateliers de coaching individuel et collectif.


les métiers :
• Technicien d'Intervention Client Entreprise H/F
• Conseiller / Conseillère clientèle à distance H/F
• Vendeur en Boutique H/F

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Re: L'EMPLOI

Message non lupar BRIAND » 17 Juin 2013, 10:34

journée de recrutement Steria

Journée de recrutement emploi et handicap, mardi 9 juillet 2013 à Paris.
Steria recrute !
• Ingénieur Étude et Développement Java J2ee H/F
• Chef de projet technique .Net H/F
• Consultant AMOE-AMOA GMAO H/F
• Ingénieur d'études et développement dot net H/F


RemerciementS à '' HANDICAPZERO ''
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Re: L'EMPLOI

Message non lupar BRIAND » 21 Juin 2013, 17:12

journée de recrutement Crédit Agricole Charente-Maritime
Deux-Sèvres le 27 juin


Crédit Agricole Charente-Maritime Deux-Sèvres organise une demi-journée de recrutement à destination des personnes en situation de handicap.

Cette opération aura lieu le jeudi 27 juin 2013 à Saintes. De nombreux postes sont à pourvoir dans les départements Charente-Maritime (17) et Deux-Sèvres (79).

Les postes concernés par la journée, à pourvoir en alternance (à la rentrée 2013) et en C.D.I. :

• assistant de clientèle / Départements 17 et 79
• assistant de clientèle Développement / Départements 17 et 79
• conseiller de clientèle professionnelle - agricole / Départements 17 et 79
• conseiller en gestion de patrimoine / La Rochelle
• analyste financement Entreprises / Niort
• analyste comptabilité / Niort
• analyste recrutement et gestion des carrières / Saintes

Si l'une de ces opportunités correspond à votre projet professionnel, n'hésitez pas à revenir vers nous.

Pour candidater : envoyez C.V. + LM à creditagricole@jobekia.com ou nous contacter au 02.40.35.30.14.

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Re: L'EMPLOI

Message non lupar BRIAND » 19 Aoû 2013, 16:00

Comment décrocher un job quand on a un handicap ?

Décrocher un job peut s’avérer compliqué, surtout en ces temps-ci, cependant le candidat handicapé passe par les mêmes portes que les autres candidats, il faut savoir être convaincant et persévérant pour trouver le poste de ses rêves. Le handicap peut constituer un critère discriminant pour la personne concernée mais Direct emploi vous donne les clés pour se faire embaucher et faire de votre handicap un véritable atout.

Avant de vous lancer dans vos recherches d’emploi soignez votre C.V.


Votre C.V. est votre passeport à l’embauche, il ne faut en aucun cas le négliger. La plupart du temps, la question qui revient le plus souvent est : « dois-je indiquer mon handicap ou non ? ». Il n’en tient qu’à vous, vous avez le choix. Cependant, certaines personnes sont de plus en plus favorables à l’indiquer. En effet, le handicap peut être un atout pour les entreprises en recherche de diversification et de mixité. De plus, utilisez la lettre de motivation pour en parler plus en détail, en montrant que vous avez accepté de vivre avec, que vous avancez malgré tout et que vous avez toutes les qualifications requises pour ce poste.

Quelles sont les méthodes pour trouver un job en entreprise ?


Les personnes handicapées disposent des mêmes structures pour trouver un emploi que les personnes valides, cependant lesquelles sont les plus adaptées à leur situation ? Direct emploi vous conseille de privilégier les salons de l’emploi spécialisés. Ce type d’événement vous permettra de faire des rencontres et d’optimiser vos chances de décrocher un poste. De plus, les nouveaux outils que présentent Internet sont également des canaux à utiliser, très utiles et rapides les réseaux sociaux sont la nouvelle façon de faire des rencontres professionnelles.

Préparer l’entretien d’embauche


Enfin, arrive la phase de l’entretien d’embauche. Il ne faut pas avoir peur et perdre confiance en soi, cette rencontre est primordiale pour la suite car peut vous permettre de décrocher le job. N’hésitez pas à parler de votre handicap tout en en faisant une force et une qualité. Profitez-en pour vous démarquer. Il n’est pas nécessaire d’en parler trop car le but de votre visite est avant tout de mettre en avant vos compétences et vos qualifications face à telle ou telle mission donnée.


Information '' HANDICAPZERO '' source : directemploi.com

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Re: L'EMPLOI

Message non lupar BRIAND » 21 Nov 2013, 23:14

Question posée

Le programme RITHa, c'est quoi ?

Ils ont la conviction qu'ils peuvent beaucoup apporter à l'entreprise. Le programme RITHa (l'acronyme de « Réussir l'intégration des travailleurs handicapés ») vise donc à partager les expériences et à travailler ensemble pour trouver les meilleures façons d'atteindre cet objectif. Pendant 18 mois, 400 collaborateurs handicapés des entreprises partenaires se sont impliqués, dans un premier temps en répondant à un questionnaire puis en s'exprimant lors d'ateliers communs. C'est ce contenu qui a nourri ce travail. Des choses vraies, intelligentes, sensées, qui font réfléchir... Ce qui ne peut être dit dans l'entreprise s'exprime lors de ces échanges. Cette liberté de parole est un plus !

Huit thèmes, d'autres à venir...

A travers huit premiers thèmes (cacher le handicap ?, la RQTH, l'acceptation du handicap...), ce guide propose d'aider les entreprises, les DRH, les managers, les missions handicaps, les consultants et, bien sûr, les travailleurs handicapés, à améliorer l'intégration. Il offre des exemples de bonnes pratiques et des pistes pour faciliter le dialogue et progresser. Le « Regard de l'expert » complète chaque chapitre. « Il reste à explorer de nombreux thèmes : le handicap invisible, les compensations et aménagements, le parcours d'embauche... Ils seront traités dans le guide n°2, avec l'aide de nouvelles entreprises partenaires » souligne Laurent Ryckelynck d'Handi-partage, à l'origine de cette initiative. » Issus également de ce programme, les résultats du questionnaire sur l'intégration seront dévoilés début 2014.

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Re: L'EMPLOI

Message non lupar BRIAND » 27 Nov 2013, 13:55

POUR INFORMATION
Question parfois posée

Peut-on m'accuser de travail dissimulé?

Par Marie-Françoise Husson le 14 mai 2013 modifié le 08 octobre 2013

J'ai 68 ans. Ma fille et mon gendre ont une boulangerie dans le bourg, et je vais leur donner un coup de main quand j'en ai envie, pour me distraire. Il s'agit bien sûr de bénévolat. On me dit que ce pourrait être considéré comme du travail dissimulé. Est-ce vrai?

La réponse de la rédaction

Le "coup de main" donné, comme vous le décrivez, relèverait plutôt de l'entraide familiale: à savoir une aide occasionnelle, spontanée, gratuite, et en dehors de tout lien hiérarchique et de toute contrainte d'un parent (définition donnée dans la lettre circulaire 2003-121 de l'Agence centrale des organismes de Sécurité sociale/Acoss).

L'essentiel est que cette aide soit "occasionnelle". En effet, en cas de plainte devant les tribunaux, les juges ont considéré l'entraide familiale comme du travail dissimulé (par dissimulation volontaire d'emploi salarié au sens de l'article L8221-5 du code du travail) dès lors que le parent exerçait une activité de façon permanente (Cour de Cassation, arrêt du 22 octobre 2002 n°02-81.859).

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Re: L'EMPLOI

Message non lupar BRIAND » 01 Déc 2013, 19:59

Les mardis du handicap - Paris le 10 décembre 2013
Cet événement est destiné aux candidats en situation de handicap de tout niveau de qualification à la recherche d'un emploi dans les domaines de l'Audit/Banque/Assurance, du Commerce/Vente/Distribution, de l'Informatique/Ingénierie et du Secteur public.

Sur place les candidats bénéficieront d'un accompagnement et d'un coaching personnalisé d'une vingtaine de minutes effectués par les équipes JobinLive.
Chaque entretien sera ensuite filmé afin que les recruteurs associés puissent visionner toutes les candidatures enregistrées lors de la journée.

Qui sont les recruteurs ?

Les entreprises partenaires recruteront sur les domaines de l'Audit/Banque/Assurance, du Commerce/Vente/Distribution, de l'Informatique/Ingénierie et du Secteur public.

Les candidats peuvent s'inscrire sur le site mission handicap
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Re: L'EMPLOI

Message non lupar BRIAND » 03 Déc 2013, 00:32

Orange France

Orange a choisi de favoriser et faciliter l'embauche de personnes handicapées en mettant en oeuvre une politique d'insertion qui valorise la formation, les compétences et l'expérience professionnelle.

• Collaboration et soutien à la formation des jeunes : partenariat, contrats d'alternance, stages...

• Information spécifique auprès des étudiants et des jeunes diplômés sur les filières, les métiers, les parcours professionnels proposés par France Télécom.

• Partenariats avec différents acteurs de l'insertion professionnelle et du reclassement de travailleurs handicapés.

• Sensibilisation des acteurs du recrutement.

• Mise en place d'outils pour faciliter l'accueil, l'intégration des nouveaux collaborateurs handicapés.

• Elaboration de parcours professionnels individualisés.

Remerciements à ''' HANDICAPZERO ''
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Re: L'EMPLOI

Message non lupar BRIAND » 16 Fév 2014, 00:02

Comment décrocher un job quand on a un handicap ?

Décrocher un job peut s’avérer compliqué, surtout en ces temps-ci, cependant le candidat handicapé passe par les mêmes portes que les autres candidats, il faut savoir être convaincant et persévérant pour trouver le poste de ses rêves. Le handicap peut constituer un critère discriminant pour la personne concernée mais Direct emploi vous donne les clés pour se faire embaucher et faire de votre handicap un véritable atout.

Avant de vous lancer dans vos recherches d’emploi soignez votre C.V.


Votre C.V. est votre passeport à l’embauche, il ne faut en aucun cas le négliger. La plupart du temps, la question qui revient le plus souvent est : « dois-je indiquer mon handicap ou non ? ». Il n’en tient qu’à vous, vous avez le choix. Cependant, certaines personnes sont de plus en plus favorables à l’indiquer. En effet, le handicap peut être un atout pour les entreprises en recherche de diversification et de mixité. De plus, utilisez la lettre de motivation pour en parler plus en détail, en montrant que vous avez accepté de vivre avec, que vous avancez malgré tout et que vous avez toutes les qualifications requises pour ce poste.

Quelles sont les méthodes pour trouver un job en entreprise ?


Les personnes handicapées disposent des mêmes structures pour trouver un emploi que les personnes valides, cependant lesquelles sont les plus adaptées à leur situation ? Direct emploi vous conseille de privilégier les salons de l’emploi spécialisés. Ce type d’événement vous permettra de faire des rencontres et d’optimiser vos chances de décrocher un poste. De plus, les nouveaux outils que présentent Internet sont également des canaux à utiliser, très utiles et rapides les réseaux sociaux sont la nouvelle façon de faire des rencontres professionnelles.

Préparer l’entretien d’embauche


Enfin, arrive la phase de l’entretien d’embauche. Il ne faut pas avoir peur et perdre confiance en soi, cette rencontre est primordiale pour la suite car peut vous permettre de décrocher le job. N’hésitez pas à parler de votre handicap tout en en faisant une force et une qualité. Profitez-en pour vous démarquer. Il n’est pas nécessaire d’en parler trop car le but de votre visite est avant tout de mettre en avant vos compétences et vos qualifications face à telle ou telle mission donnée.

Remerciements à toute l'équipe " D ' HANDICAPZERO "
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Re: L'EMPLOI

Message non lupar BRIAND » 16 Fév 2014, 00:35

FORUMS EMPLOI HANDICAP
Rencontre emploi handicap à Paris le jeudi 6 mars 2014
Rencontre emploi handicap à Tours le jeudi 27 mars 2014
Rencontre emploi handicap à Bordeaux le jeudi 24 avril 2014
Rencontre emploi handicap à Lyon le jeudi 22 mai 2014
Rencontre emploi handicap à Toulouse le jeudi 12 juin 2014
Rencontre emploi handicap à Marseille le jeudi 25 septembre 2014
Rencontre emploi handicap à Marcq en Baroeul (Lille) le jeudi 9 octobre 2014

Renseignements 0 800 001 159
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Re: L'EMPLOI

Message non lupar BRIAND » 29 Juil 2014, 21:34

Comment demander une augmentation ?

Vous espérez et pensez mériter une hausse de salaire ? Quelques conseils pour éviter les faux pas et obtenir gain de cause auprès de votre employeur.

augmentation être patient :

Vous êtes en poste depuis six mois ? Il est peut-être un peu tôt pour réclamer une augmentation… En théorie, en entrant dans la société, vous avez au minimum négocié le montant de votre rémunération pour un an. Patientez.

Soigner la prise de rendez-vous :

Évitez de le faire de façon trop solennelle, sauf si vous êtes dans une grande entreprise. Il est probable que celle-ci pratique alors ce que l’on appelle « l’entretien individuel annuel ». Il est d’usage d’y faire votre demande. Pour une petite structure, demandez un rendez-vous, avec le sourire, « pour faire le point », et laissez le soin à votre employeur de le fixer à son libre choix. Ne le mettez pas sur la défensive avant même d’avoir commencé à faire valoir vos arguments en avançant des explications dès la prise de rendez-vous.

Préparer son entretien :

Vous allez devoir valoriser vos atouts et votre travail afin d’obtenir une réponse favorable. Notez sur un bloc tout ce qui, pour vous, justifierait une augmentation de salaire. Rayez ensuite ce qui est subjectif, vague ou d’importance mineure, comme : « je m’investis dans mon travail », on vous répondra que c’est normal et que c’est le cas, théoriquement, de tout salarié. Oubliez également l’argument discutable et souvent mal perçu par un employeur : « Ça fait longtemps que je travaille pour vous ». Normalement, votre salaire augmente en fonction de l’ancienneté. Insistez plutôt sur vos réussites, vos initiatives et, surtout, les projets qui pourraient soutenir le développement de la société.

Favoriser les réponses positives :


C’est une technique assez facile à appliquer. Pour que l’on vous réponde « oui », soignez vos questions : « êtes-vous satisfait de mon travail ? », « vous appréciez que je prenne des initiatives ? » ou encore « seriez-vous d’accord pour que je développe un projet en parallèle de mon travail habituel ? » L’accumulation de réponses positives de la part de votre employeur favorise, consciemment ou non, la décision finale.

Se mettre à la place de son interlocuteur :


En vous substituant à l’employeur, vous serez plus clairvoyant dans vos demandes et ce sens des réalités sera apprécié. Traduisez-le par des phrases telles que : « j’ai conscience que l’année n’a pas été facile pour l’entreprise » ou « je sais que je ne suis pas le seul à mériter une augmentation ». Si votre interlocuteur avance que la situation économique de la société ne permet aucune augmentation pour le moment, n’hésitez pas à négocier une hausse de salaire décalée. Dans six mois, un an ? À vous de voir en fonction de la situation.

Avoir un ton courtois :

Restez cool ! Il arrive qu’un salarié se mette en tête que la réponse sera de toute façon négative et arrive à son rendez-vous déjà agacé par cette perspective. Cela se ressent et rares sont les employeurs qui ne sauteront pas sur l’occasion pour refuser l’augmentation… Vous avez des arguments de poids ? Vous pensez mériter cette hausse de salaire ? Alors partez gagnant et restez posé.

Ne pas être trop gourmand : ( surtout çà )


C’est le b.a.-ba d’une négociation. Si votre exigence est démesurée, vous essuierez un refus et votre image en prendra un coup. Évaluez le montant de l’augmentation avec sagesse, ajoutez 10 %, qui sont la marge éventuelle de négociation, et lancez-vous sur ces bases réalistes.


Merci Martine
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Re: L'EMPLOI

Message non lupar BRIAND » 20 Aoû 2014, 12:33

forums emploi handicap 2014 - Jobekia Retrouvez les rencontres emploi handicap proposées en 2014.

Les demandeurs d’emploi en situation de handicap et les entreprises qui recrutent se donnent rendez-vous aux rencontres emploi handicap Jobekia.

Rencontrez les recruteurs d'entreprises engagées pour le recrutement de personnes en situation de handicap. Parmi les entreprises participantes : Accenture, Capgemini, Bouygues Telecom, Club Méditerranée, etc.
• Marseille le jeudi 25 septembre 2014 de 13:30 à 17:30.
• Lille le jeudi 9 octobre 2014 de 13:30 à 17:30.
• Strasbourg le jeudi 23 octobre 2014 de 13:30 à 17:30.
• Nice le jeudi 20 novembre 2014 de de 13:30 à 17:30.


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Re: L'EMPLOI

Message non lupar BRIAND » 17 Nov 2014, 17:23

Semaine pour l’Emploi des personnes Handicapées

Programme sur : http://www.semaine-emploi-handicap.com
Du 17 au 23 novembre dans divers sites. Forum Emploi Handicap le jeudi 20 novembre Halle Martenot – Place des Lices · Rennes

Reconnaissance Travailleur Handicapé (RQTH) et orientation professionnelle. Plusieurs structures et services du territoire de la côte d’Emeraude seront représentés lors de cet après midi.
http://www.ille-et-vilaine.fr

Le mardi 18 novembre à 14h30 – salle Rance et Frémur, rue Saint exupéry· Pleurtuit

Françoise la secrétaire
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Re: L'EMPLOI

Message non lupar BRIAND » 04 Mar 2015, 20:21

Les chômeurs handicapés

Chômage : une augmentation de 100% en 6 ans !

Avec un doublement du nombre de chômeurs entre décembre 2007 et décembre 2013, le chômage est la première difficulté rencontrée par les personnes handicapées. En effet, 205 864 personnes en situation de handicap étaient au chômage en décembre 2007 ; elles étaient 413 421 en décembre 2013. Le chômage de longue durée les touche particulièrement puisque 56% d’entre eux le sont depuis un an et plus. Et 44% sont âgés de 50 ans et plus.
Face à ce problème inquiétant, l’APF demande que les partenaires sociaux engagent des négociations interprofessionnelles pour les personnes éloignées de l’emploi, incluant les personnes en situation de handicap afin de permettre la sécurisation de l'accès et du maintien en emploi des personnes les plus vulnérables sur le marché du travail.
L’APF est engagée dans ce combat aux côtés du collectif Alerte qui rassemble les associations et organisations engagés dans la lutte contre l’exclusion.


Information '' VIVA ''' Par Anne-Marie Thomazeau fin 2014
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