UNE BONNE MUTUELLE

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BRIAND
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UNE BONNE MUTUELLE

Message par BRIAND »

Résumé :
Comment trouver la bonne assurance santé ?

Aujourd’hui, il est impossible de faire l’impasse sur une bonne mutuelle. En effet, il est difficile se reposer uniquement sur les remboursements de la sécurité sociale ou sur ceux de sa mutuelle professionnelle, souvent incomplète, mais comment trouver la bonne mutuelle ou la bonne complémentaire santé ? Il existe une multitude d’offres de mutuelle santé sur le marché de l’assurance. Celles-ci ont chacune une spécificité selon que vous soyez salarié, indépendant, père de famille, femme enceinte, etc. Une mutuelle doit pouvoir s’adapter à toute demande, tant au niveau des soins médicaux les plus basiques, telles que les visites chez le médecin généraliste et les remboursements de médicaments habituels, qu’au niveau des frais dentaires et optiques et aux frais d’éventuelles hospitalisations.......

Cette dernière catégorie de soins, bien plus imprévisible par nature, peut avoir des conséquences désastreuses sur votre pouvoir d’achat si vous n’anticipez pas un minimum ces tracas en souscrivant une assurance santé. Comme souvent, ce sont les détails qui mettront vos comptes dans le rouge : un dépassement d’honoraires non prévu, la visite d’un professionnel de santé qui n’est pas couverte par votre contrat actuel, un séjour en hôpital prolongé, la prise en charge d’un conjoint qui n’est pas assuré... Ne vous laissez pas piéger par un contrat de mutuelle pas assez souple, et peu évolutif. La complexité de la souscription d’une mutuelle réside dans la multitude de propositions et d’options, mais aussi dans la difficulté de prévoir les besoins de l’avenir...............

Grâce à notre outil comparatif, vous pouvez voir en un clin d’œil la mutuelle qui convient à vos besoins et à vos critères. Effectuez une simulation parmi des centaines d’offres d’assureurs reconnus, et obtenez des devis fiables sur lesquels vous pouvez vous appuyer pour négocier votre nouveau contrat. Mutuelle chômeur, mutuelle jeune actif ou mutuelle pas cher, adaptez votre police à votre profil ! N’hésitez pas à consulter un devis mutuelle ou à demander à être recontacter par l’un des prestataires......................

L'inconvénient, il faut pouvoir la payer.
BRIAND
BRIAND
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Re: UNE BONNE MUTUELLE

Message par BRIAND »

Est-ce une bonne idée ?
Un collègue de travail était '' borné'' contre les mutuelles, c'était son droit.
A l'entendre et c'était voilà environ plus de 20 ans nous étions remboursé de TOUT.
Accident de son fils en jouant au foot, remboursement intégral ( l'assurance pour le foot payait )
L'appendicite remboursé intégralement ( maintenant je ne sais pas ) etc....
Et voilà ce brave garçon hospitalisé avec ensuite intervention chirurgicale, facture à payer de sa poche plus de 1500 euros.
Habitant une belle propriété en face celle de Mr le maire dans une ville de la banlieue Rennaise, il rend visite à ce dernier
pour lui demander de payer sa facture.
Mr la maire surpris, comment qu'un garçon comme toi n'a pas de mutuelle ?
Pour cette fois la municipalité paie mais ne revient pas.
En tous les cas ce personnage était un débrouillard et s'en ventait..
Pour conclure : n'hésitez pas à rendre visite à votre municipalité si besoin, Il faut essayer.

Autre cas
Une personne avait demandé un secours pour ses parents dans le besoin.
C'était son pays natal, petite commune du 29 ou résidait ses parents.
Comme excuse, Mr le maire lui avait répondu, vous êtes un citoyen qui ne vote jamais.
Pourtant, vous figurez sur les listes et venez assez souvent au pays.....
Alors nous devrions toujours aller voter, mais là aussi, chacun est libre
BRIAND
BRIAND
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Re: UNE BONNE MUTUELLE

Message par BRIAND »

Question posée : Connaissez-vous une bonne mutuelle ??
Voilà un classement uniquement pour votre information sans vouloir faire de PUB

Le classement des mutuelles et assurances santé en 2014

Voici le classement des mutuelles et assurances santé

1 Groupe Istya (MGEN, MNT, MGET, MAEE, MCDEF, MGEFI)
2. Harmonie Mutuelles
3. Groupama GAN
4. AXA
5. Groupe Malakoff Médéric
6. Groupe Humanis
7. Covéa (MAAF, MMA, GMF)
8. Groupe BTP Prévoyance
9. Allianz
10. AG2R La Mondiale
11. Swiss Life Prévoyance et Santé
12. La Mutuelle Générale
13. Generali
14. Eovi MCD Mutuelle
15. Groupe des Assurances du Crédit Mutuel


Ce classement me surprend un peu mais .....
BRIAND
BRIAND
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Re: UNE BONNE MUTUELLE

Message par BRIAND »

ATTENTION !!!!
Assurances en ligne : se protéger des souscriptions forcées
Des consommateurs qui ont demandé un devis sur Internet pour une mutuelle santé se retrouvent engagés malgré eux.

C'est une info de la CLCV mais impossible d'ouvrir.
BRIAND
BRIAND
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Re: UNE BONNE MUTUELLE

Message par BRIAND »

Mutuelles : François Hollande veut aider les retraités

François Hollande a annoncé lors du 41e Congrès de la Mutualité française, à Nantes, la mise en chantier d'une réflexion sur l'aide à la complémentaire santé pour les retraités, qui devrait être mise en œuvre d'ici à 2017.

Suite à la généralisation de la complémentaire santé en entreprise, les mutualistes avaient vivement exprimé leurs inquiétudes concernant l'accès à une mutuelle pour les personnes hors de l'entreprise, en particulier des retraités. Ces derniers voient brutalement leurs revenus baisser, leurs besoins en santé augmenter et leurs cotisations mutualistes multipliées par trois (suppression de l'aide de l'employeur, fin des aides fiscales et sociales sur les contrats, augmentation des cotisations) lorsqu'ils quittent l'entreprise. En moyenne, pour un retraité, le coût d'une complémentaire santé passe de 300 à 1000 euros par an.

François Hollande a ouvert deux voies qu'il souhaite explorer. Adapter la loi Evin de 1989 afin que, lorsque le salarié quitte l'entreprise, les modalités de sortie du contrat groupe soient améliorées. Suite à la portabilité de un an, l'ancien salarié pourrait souscrire un contrat individuel aux mêmes conditions que celles dont il bénéficiait lorsqu'il était en entreprise.

« L’idée est d’aller encore plus loin dans la mutualisation entre les générations, de permettre aux salariés partant en retraite de garder leur garantie avec le même niveau de prime pendant plusieurs années, puis d’encadrer la progression des tarifs avec l’âge afin de mieux répartir les coûts » a déclaré François Hollande

La deuxième voie consisterait à cibler les aides fiscales sur des contrats super responsables pour soutenir les complémentaires santé qui font preuve de solidarité envers tous les Français. Pour le président de la République, les comportements vertueux devraient ainsi être encouragés. Un «super contrat responsable» pourrait être envisagé, avec une baisse de la taxe sur les compagnies d'assurances (Tsca) de l'ordre de 2 % sur ces contrats. Selon lui, les mutuelles montrent déjà l'exemple. Dans la tranche d'âge des 60-75 ans, la différenciation des tarifs évolue deux fois moins rapidement dans les mutuelles qu'au sein des compagnies d'assurances. C'est d'ailleurs pourquoi les trois quarts des retraités choisissent une mutuelle.

François Hollande veut aussi que, avant la fin de l'année, soit mise en place une évaluation des aides de l'Etat pour les complémentaires santé. Elles s'élèvent aujourd'hui à 4 milliards d'euros et sont essentiellement affectées aux complémentaires en entreprise... Cela pourrait changer et ces sommes allouées à l'aide à la mutualisation des retraités.


Remerciements à '' VIVA '' particulièrement à Mme Anne-Marie Thomazeau 14-06-2015

BRIAND
BRIAND
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Re: UNE BONNE MUTUELLE

Message par BRIAND »

Suite à une demande
DEPART EN RETRAITE

Au départ en retraite, le maintien de la mutuelle d'entreprise est de droit lorsque le salarié en fait la demande dans les 6 mois suivant la rupture de son contrat de travail. Les prestations de remboursement sont maintenues mais le montant de la prime est alors entièrement supporté par l'intéressé. L'organisme complémentaire peut majorer la cotisation dans la limite de 50 % du tarif appliqué aux salariés de l'entreprise....

Encore une fois pénalisé, pourquoi tant d'augmentation ?
BRIAND
BRIAND
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Re: UNE BONNE MUTUELLE

Message par BRIAND »

POUR INFORMATION
Quelles sont les meilleures mutuelles pour senior ?
http://www.lecomparateurassurance.com/1 ... our-senior
BRIAND
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Re: UNE BONNE MUTUELLE

Message par BRIAND »

Mutuelle : des aides pour les retraités

Dans le cadre du projet de loi de financement pour la Sécurité Sociale 2016, Marisol Touraine annonce des mesures pour aider les retraités à bénéficier d'une complémentaire santé.

Le coût d’une couverture complémentaire santé devient particulièrement élevé lorsque les personnes partent à la retraite. En effet, les retraités sont couverts dans le cadre de contrats individuels, qui présentent en général un moins bon rapport prestations/cotisations que les contrats collectifs et qui sont tarifés en fonction de l’âge : la cotisation mensuelle moyenne pour un contrat individuel est ainsi de 50 € à 40 ans, de 75 € à 60 ans, et de 96 € à 75 ans. Le coût d’une couverture de « milieu de gamme » peut représenter 20 % du revenu pour un retraité de 75 ans appartenant aux 10 % des ménages les plus modestes. Même pour des retraités situés autour du niveau de vie médian, ce coût représente 8 % du revenu, soit plus que pour la plupart des ménages en âge d’être actifs. La proportion de personnes sans couverture complémentaire, inférieure à 4 % entre 60 et 70 ans, monte à près de 5 % entre 70 et 80 ans et atteint 6 % chez les plus de 80 ans. L’absence de couverture ou la faiblesse des garanties peut être particulièrement préjudiciable à l’accès aux soins des personnes âgées alors qu’elles font face à des frais de santé qui croissent également avec l’âge.
Interpellée depuis des mois sur le sujet, la ministre de la santé Marisol Touraine a annoncé, dans le cadre du projet de loi de financement de la Sécurité sociale 2016, deux mesures afin de généraliser l’accès des retraités à une complémentaire de qualité. D’une part, l’évolution des tarifs pour les anciens salariés souhaitant continuer à adhérer à leur ancien contrat collectif sera mieux encadrée afin de limiter la hausse de tarifs dans les années suivant le départ de l’entreprise.
La loi « Évin » de 1989 prévoit en effet que les anciens salariés peuvent continuer à adhérer au contrat collectif de leur ancien employeur. Dans ce cadre, le tarif qui leur est proposé ne doit pas dépasser 150 % du tarif appliqué aux salariés en activité. Ce plafond de 150 % permet toutefois une très forte hausse de tarif dès la sortie d’entreprise, alors même que le salarié perd en outre la participation de l’employeur au coût de sa complémentaire. La hausse de tarif sera donc lissée pour n’atteindre ce plafond de 150 % qu’au terme de 3 à 5 ans après la sortie de l’entreprise. Ce dispositif bénéficiera également aux anciens salariés demandeurs d’emploi. Cette mesure sera réalisé par décret. D’autre part, des contrats destinés aux personnes âgées de plus de 65 ans seront sélectionnés par mise en concurrence sur la base notamment de leur rapport qualité/prix ; ils bénéficieront d’un avantage fiscal. L’objectif est d’aider les personnes âgées, qui sont confrontées à une hausse du coût de leur complémentaire avec leur âge, à choisir leur contrat et de bénéficier d’une baisse des prix grâce à la mise en concurrence, ainsi que cela a été constaté dans le cadre de la mise en concurrence réalisée en 2015 pour les contrats éligibles à l’aide à la complémentaire santé (Acs).

Information VIVA - Anne-Marie Thomazeau 25-09-2015 que nous remercions
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